Wetsvoorstel voor meer duidelijkheid zzp’ers naar de Kamer

De never ending story die begon na de afschaffing van de VAR-verklaring in mei 2016 en de beoogde vervangende Wet DBA heeft weer een nieuw hoofdstuk gekregen.

Wetsvoorstel voor meer duidelijkheid zzp’ers en sterkere positie laagbetaalde schijnzelfstandigen naar de Kamer

Het kabinet wil het duidelijker maken wanneer mensen werknemer zijn en wanneer werk gedaan kan worden als zelfstandige. De daarvoor geldende criteria komen in de wet te staan. Ook moet iemand die minder dan € 36 per uur verdient als zzp’er een sterkere rechtspositie krijgen. Zij kunnen straks makkelijker stellen werknemer te zijn en een beroep doen op de bijbehorende rechten. Dat staat in het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) dat het kabinet vandaag heeft ingediend bij de Tweede Kamer.

In het kort een opsomming, de hele tekst kun je vinden op de site van de Rijksoverheid.

Verduidelijking

Het wetsvoorstel verduidelijkt de criteria over wanneer iemand werknemer is en wanneer iemand als zelfstandige werkt.

Rechtsvermoeden

Daarnaast kunnen zzp’ers die minder dan € 36 per uur verdienen straks stellen werknemer te zijn en een beroep doen op de bijbehorende rechten. Als de zzp’er een beroep op het vermoeden heeft gedaan, dan is het aan de werkgever om aan te tonen dat er toch geen sprake is van een arbeidsovereenkomst en er als zelfstandige gewerkt wordt.

Schijnzelfstandigheid

Nederland telde in 2024 1,3 miljoen zzp’ers. Dat aantal is een verdubbeling van de 630.000 zzp’ers in 2003. In sommige gevallen is hierbij sprake van schijnzelfstandigheid: mensen die werken in een zzp-constructie, terwijl er vanwege de aard van het werk eigenlijk sprake is van werknemerschap.

Achtergrond wetsvoorstel

Het wetsvoorstel Vbar is het tweede grote wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat aan de Kamer wordt aangeboden.

Voortgang wetsbehandeling

Als de Tweede Kamer instemt met het voorstel, gaat het wetsvoorstel door naar de Eerste Kamer. Als ook de Eerste Kamer instemt wordt het wetsvoorstel volgens planning op 1 juli 2026 van kracht.

 

Het hele Wetsvoorstel is hier te vinden:

Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) | Kamerstuk | Rijksoverheid.nl

Informatie op de website van ZZP Nederland:

Uitleg over Wet DBA, VBAR en Zelfstandigenwet | ZZP Nederland

Ondernemerschap blijft volwaardig criterium bij beoordelen schijnzelfstandigheid

Vandaag is er een nieuwsbericht van de Rijksoverheid geplaatst waar duidelijk is gemaakt dat er nog wel wat aangepast gaat worden aan de criterium bij het beoordelen  van schijnzelfstandigheid.
Wellicht goed nieuws voor echte zelfstandigen die desondanks toch in de hoek gezet worden door de maatregelen.

Bij het beoordelen of iemand werknemer of zelfstandige is blijft ondernemerschap een volwaardig criterium, naast de vraag of iemand wordt aangestuurd in het werk en voor eigen risico werkt. Kenmerken daarvan zijn bijvoorbeeld of iemand btw afdraagt, investeert in het eigen bedrijf of tijd en geld besteedt aan het werven van klanten.

Wetsvoorstel

Minister Eddy van Hijum gaat het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) in deze richting aanpassen.
Het wetsvoorstel komt daarmee in lijn met de recente uitspraak van de Hoge Raad in de zaak Uber/FNV.

Lees meer op de site van de Rijksoverheid.

 

In 2025 geen boetes bij handhaving schijnzelfstandigheid

De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer volledig handhaven bij organisaties die werken met mensen die volgens de wet eigenlijk in loondienst horen.
Over het kalenderjaar 2025 worden vooralsnog geen boetes opgelegd. Dit geldt voor zowel verzuim- als vergrijpboetes.
Organisaties kunnen eerst een waarschuwing van de Belastingdienst krijgen voordat er zogenaamde boekenonderzoeken (controles) worden ingesteld.
Alle goedgekeurde modelovereenkomsten worden automatisch verlengd tot en met 31 december 2029.
Met deze maatregelen gaat de Belastingdienst in op het verzoek van de Tweede Kamer voor een zachte landing bij de handhaving op schijnzelfstandigheid.

Meer informatie kunt u vinden in het handhavingsplan arbeidsrelaties 2025 dat gepubliceerd is op de website van de Belastingdienst.

Herstel van de balans voor werken met en als zelfstandige(n)

In een onlangs verschenen nieuwsbericht meld de Rijksoverheid dat het kabinet de balans wil herstellen als het gaat om het werken met zelfstandigen en als zelfstandige.
Er staat zowaar een positieve zin in het verhaal:

“Zelfstandig ondernemerschap levert zo een belangrijke bijdrage aan de economie waar ook in de toekomst ruimte voor moet zijn.”

Ook heeft het kabinet de ambitie om op 1 januari 2025 het handhavingsmoratorium volledig op te heffen.
Hiervoor worden diverse acties opgezet om burgers en bedrijven hierop voor te bereiden.
Zo gaat de Belastingdienst actief samenwerken en hulp bieden aan partijen die willen en kunnen voldoen aan de fiscale en sociale verplichtingen.

En vooral over dat laatste verbaas ik mij al jaren. Waarom zo moeilijk doen over zelfstandigheid als het gaat om het voldoen van fiscale en sociale verplichtingen?
Als zelfstandig ondernemer wil ik zeker bijdragen aan deze zaken als dat redelijk is en daarmee de discussie over zelfstandigheid beëindigd wordt, dus bied dan eindelijk ook eens die mogelijkheid.

Het nieuwsbericht:

https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2022/12/16/herstel-van-de-balans-voor-werken-met-en-als-zelfstandigen

Link naar de brief (42 pagina’s en 6 bijlagen!):

https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2022/12/16/voortgangsbrief-werken-met-en-als-zelfstandigen

 

 

Gold medal celebrating 25 years

Jubileum: 25 jaar INECO

Het is alweer 25 jaar geleden dat ik de eerste opdracht als Freelancer uitvoerde.
In 1996 werkte ik bij een opleidingscentrum waar ik een cursus Lotus Notes had gedaan.
Lotus Notes en IBM OS/2 waren in die tijd al snel mijn favoriet.
Toen iemand vroeg of ik een opdracht wilde doen bij het bedrijf waar hij werkzaam was, waar OS/2 werd gebruikt en men Notes wou invoeren, besloot ik om voor mij zelf te gaan beginnen en deze opdracht aan te gaan.
Per 01-11-1996 was de inschrijving bij de KvK dan ook een feit.

Freelance?

Freelance in de ICT, dat was vijfentwintig jaar terug nog niet zo heel algemeen.
Zowel de KVK als de Belastingdienst hadden weinig ervaring met deze manier van werken.
Er was regelmatig uitleg nodig over wat dan precies de werkzaamheden waren, en zelfs voor belasting betalen waren nog flink wat bezoeken aan het belastingkantoor nodig.

Hoewel Freelancers, of zoals het nu wordt genoemd, ZZP’ers, tegenwoordig niet meer weg te denken zijn, lijkt het na al die jaren nog steeds voor misvattingen en soms onbegrip te zorgen.
Zo kan de regering na jaren van zoeken naar een geschikt hokje voor “ons soort” nog steeds het project Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie niet afronden.
Hoe moeilijk kan het zijn om een zelfstandig ondernemer zonder personeel te behandelen als een “normale” ondernemer?
Ik hoef geen voordelen, geen extra aftrekposten e.d, alleen de vrijheid om dat werk aan te pakken dat ik graag doe.
En samen met een opdrachtgever iets moois neerzetten, zodat je aan het eind van een opdracht tevreden kan zijn met wat bereikt is.

Werkzaamheden

Wat betreft werkzaamheden is er wel wat veranderd.
Lotus Notes is, na door IBM over genomen te zijn en na bijna dood verklaard te zijn door gebrek aan innovatie, overgenomen door HCL.
HCL heeft veel geld en tijd gestoken in Domino/Notes en andere onderdelen van het portfolio, en het resultaat mag er zijn!
Voor de Nederlandse markt lijkt het voor veel bedrijven die de migratie weg van hun Notes omgeving al afgerond hebben, of er mee bezig te zijn, helaas te laat.
Veel van mijn werkzaamheden de laatste jaren hadden dan ook betrekking tot het uitfaseren van Domino/Notes, of onderhouden hiervan tot dat moment.

De eerste vragen van nieuwe klanten die overwegen HCL Notes te gaan gebruiken komen echter ook al binnen, wat hoopgevend is.

Microsoft C#

En natuurlijk is er gewoon veel werk te doen bij klanten die een programmeer taal van Microsoft gebruiken. Visual Basic  ontwikkeling was vanaf het begin al vaak gevraagd, afgelopen jaren kwamen ook regelmatig verzoeken om in C# of VB.net iets te programmeren.
Hiervoor heb ik een paar jaar geleden meerdere C# opleidingen op HBO niveau gevolgd en ben hier dan ook voor gecertificeerd.

SCRUM

Andere werkzaamheden tegenwoordig zijn op het gebied van SCRUM.
De meeste klanten hebben deze, of een soortgelijke methode wel omarmd in hun organisatie.
Om niet alleen mee te werken in het team, maar ook te kunnen acteren als Scrum Master of Product Owner heb ik die opleidingen gevolgd en de certificaten behaald.
Daarmee is het werkgebied meteen breder geworden.

Opdrachtgevers

Afgelopen 25 jaar heb ik bij veel opdrachtgevers mogen werken, van kleine bedrijven tot hele grote.
Soms was dit direct de eindklant, vaak liep ook de inhuur via een intermediair, detacheringsbureau of een ander soort IT dienstverlener.
Door de aard van de werkzaamheden betekend dit vaak een langere relatie met de klant, door dat meerdere opdrachten elkaar opvolgen, of door een support contract.

Toekomst

In loondienst wordt je vaak de vraag gesteld wat je wil zijn over een paar jaar, zoals een kind vaak gevraagd wordt “wat wil jij later worden als je groot bent?”.
Die vraag, hoe goed ook bedoeld, heb ik nooit zo begrepen.
Vooruit kijken is goed, maar niets is zo veranderlijk als de mens, en ook de arbeidsmarkt staat niet stil.
Inspelen op de markt is belangrijk, maar werkzaamheden uitvoeren die je graag doet, ook.
Zonder plezier in je werk kun je naar mijn mening niet goed functioneren, en ook geen goed product leveren.
En zodra dat dreigt te gebeuren is het tijd voor een verandering. En juist als ZZP’er ben je dan flexibel genoeg om dat dan ten uitvoer te brengen.

Ik hoop van harte dat ik nog vele jaren (als zelfstandig ondernemer) mooie opdrachten mag uitvoeren!

En nu snel weer aan het werk….

Pilot Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie (WBA) van start

Opdrachtgevers kunnen door de vragenlijst in te vullen helder krijgen of ze een zelfstandige mogen inhuren voor een klus of dat er een arbeidscontract nodig is.

Deze module start nu eerst zes maanden als pilot en is te vinden via de website van het Ondernemersplein.
In de pilotfase is de webmodule bedoeld als voorlichtingsinstrument.
De deelname is vrijwillig en de webmodule kan anoniem worden ingevuld.
Er kunnen in deze fase geen rechten worden ontleend aan deze pilot.

 

Bron: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2021/01/11/pilot-webmodule-van-start

Opschorting handhaving Wet DBA verlengd tot 1 januari 2020

De opschorting van de handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) is verlengd tot 1 januari 2020. Dat betekent dat opdrachtgevers en opdrachtnemers tot die tijd geen boetes of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking. Wel gaat het kabinet de mogelijkheden voor de handhaving van kwaadwillenden vanaf 1 juli 2018 verruimen. Dit schrijven minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën in een brief aan de Tweede Kamer.

ZZP (foto: INECO)Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ ers) hebben een belangrijke positie op de arbeidsmarkt. Het kabinet wil deze grote groep ondernemers de ruimte geven om te ondernemen, maar vindt het ook belangrijk dat zzp’ers een welbewuste keuze voor het ondernemerschap maken en niet belanden in een situatie van schijnzelfstandigheid. Bovendien wil het kabinet een einde maken aan de situatie dat mensen als zzp’er werken voor een tarief dat zo laag is dat zij zich niet kunnen verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid en geen pensioen kunnen opbouwen.

Anderzijds wil het kabinet een einde maken aan het concurrentienadeel dat bedrijven ondervinden die zich aan de regels houden omdat andere bedrijven handige constructies gebruiken om lonen te drukken en risico’s af te wentelen. Vaste werknemers, flexwerkers en zzp’ers horen op de werkvloer geen concurrenten van elkaar te zijn.

Met de Wet DBA is de afgelopen periode geprobeerd duidelijkheid te scheppen over de vraag wanneer er sprake is van een dienstbetrekking. In plaats van duidelijkheid leverde de wet juist veel onrust onder zzp’ers en opdrachtgevers op. Daarom zet het kabinet in op nieuwe wet- en regelgeving die naar planning per 1 januari 2020 in werking treedt.

Kwaadwillenden

Tot die tijd wordt de opschorting van de handhaving verlengd en blijft de huidige situatie onveranderd voor opdrachtgevers en opdrachtnemers. Zij krijgen geen boetes en naheffingen. Wel kunnen ze in afwachting van nieuwe wetgeving en bij onzekerheid altijd contact opnemen met de Belastingdienst om afspraken te maken.

Bij kwaadwillenden handhaaft de Belastingdienst wel. Per 1 juli 2018 richt de handhaving zich niet langer alleen op de ernstigste gevallen, maar ook op de andere kwaadwillenden.  Het kabinet geeft hiermee gehoor aan de toenemende onvrede over mogelijke schijnzelfstandigheid bij voornamelijk de onderkant van de arbeidsmarkt.

De Belastingdienst kan handhaven bij kwaadwillenden als zij de volgende drie criteria alle drie kan bewijzen:

  1. Er is sprake van een (fictieve) dienstbetrekking.
  2. Er is sprake van evidente schijnzelfstandigheid.
  3. Er is sprake van opzettelijke schijnzelfstandigheid.

Gezag

Of iemand een werknemer is, wordt onder meer bepaald door de vraag of er sprake is van een gezagsrelatie. De Tweede Kamer heeft het kabinet opgeroepen om voor 1 januari 2019 te verduidelijken wat dit begrip – onder de huidige wetgeving – inhoudt. Het kabinet gaat in overleg met de betrokkenen over de knelpunten en zal in een hoofdlijnenbrief nog voor de zomer toelichten hoe dit begrip verduidelijkt wordt.

Ook over andere onderwerpen is nauw contact met belangenorganisaties. Het kabinet wil dat de nieuwe wet- en regelgeving aansluit bij wat er leeft in de praktijk. Daarom worden veldpartijen, zoals zzp-organisaties, werkgevers- en werknemersorganisaties betrokken bij de uitwerking. Onlangs was er een kick-off bijeenkomst met het veld. Bij het uitwerken van de hoofdlijnen van de nieuwe maatregelen zal het kabinet deze partijen opnieuw uitnodigen.

Documenten

  • Kamerbrief roadmap vervanging DBA

 

Bron: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2018/02/09/opschorting-handhaving-wet-dba-verlengd-tot-1-januari-2020

Kamerbrief over een nieuwe balans op de arbeidsmarkt

Vanmorgen weer een gesprek gehad met een concerninkoper van een opdrachtgever over de wet DBA problematiek.
Het is toch te gek dat de onzekerheid rond de wet DBA al zo lang duurt!


En zoals uit deze brief blijkt zal de onzekerheid nog even voortduren:

Het kabinet heeft grote ambities voor hervormingen op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid en rond de kwalificatie van zelfstandigen. Het regeerakkoord heeft de richting hiervan benoemd. Het streven is dat de benodigde wetgeving grotendeels per 2020 in werking treedt. 

Bronnen:

https://archief28.sitearchief.nl/archives/sitearchief/20171216195128/https://www.rijksoverheid.nl/binaries/rijksoverheid/documenten/kamerstukken/2017/12/15/kamerbrief-over-een-nieuwe-balans-op-de-arbeidsmarkt/kamerbrief-over-een-nieuwe-balans-op-de-arbeidsmarkt.pdf

https://www.nu.nl/politiek/5102816/minister-koolmees-blijft-worstelen-met-zzp-dossier.html

Regeerakkoord 2017: De Wet DBA wordt vervangen

Nu het regeerakkoord 2017 openbaar is gemaakt is ook duidelijk geworden dat de veel besproken wet DBA wordt vervangen.

Hieronder een stukje uit het regeerakkoord met de belangrijkste punten voor zelfstandigen.

Bronnen: Regeerakkoord , www.tweedekamer.nl

Werken als zelfstandige

  • Zzp-ers hebben een belangrijke positie op de arbeidsmarkt. Het is wel belangrijk dat zzp-ers om de juiste redenen kiezen voor het zzp-schap en er niet eigenlijk sprake is van een arbeidsrelatie. De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) heeft voor die laatste vraag geen helderheid geschapen, maar juist onrust gebracht waardoor teveel echte zelfstandige ondernemers zijn geraakt. Met name aan de ‘onderkant’ van de arbeidsmarkt is nog steeds sprake van schijnzelfstandigheid en concurrentie op arbeidsvoorwaarden. De Wet DBA wordt daarom vervangen. De nieuwe wet moet enerzijds (de inhuurder van) echte zelfstandigen zekerheid bieden dat er geen sprake is van een dienstbetrekking en anderzijds schijnzelfstandigheid (vooral aan de onderkant) voorkomen. Bij de uitwerking van de wet zullen veldpartijen betrokken worden en zijn zowel de handhaafbaarheid als de effecten op de administratieve lasten van belang.
  • Voor zzp-ers wordt bepaald dat altijd sprake is van een arbeidsovereenkomst bij een laag tarief in combinatie met een langere duur van de overeenkomst of een laag tarief in combinatie met het verrichten van reguliere bedrijfsactiviteiten. Wat een laag tarief is, wordt gedefinieerd als corresponderend met loonkosten tot 125% van het wettelijk minimumloon (de grens die bijvoorbeeld ook voor het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt gehanteerd) of met de laagste loonschalen in cao’s. Er wordt één tarief gekozen om voor de gehele markt de onderkant af te bakenen. Op basis van de gehanteerde argumentatie zal dit tarief vermoedelijk liggen in een bandbreedte tussen de 15 en 18 euro per uur. Een langere duur wordt gedefinieerd als langer dan drie maanden.
  • Aan de bovenkant van de markt wordt voor zelfstandig ondernemers een ‘opt out’ voor de loonbelasting en de werknemersverzekeringen ingevoerd, indien er sprake is van een hoog tarief in combinatie met een kortere duur van de overeenkomst of een hoog tarief in combinatie met het niet verrichten van reguliere bedrijfsactiviteiten. Bij een ‘hoog tarief’ denkt het kabinet aan een tarief boven de 75 euro per uur. Een kortere duur wordt gedefinieerd als korter dan een jaar.
  • Voor zelfstandigen boven het ‘lage’ tarief wordt een ‘opdrachtgeversverklaring’ ingevoerd. Deze geeft opdrachtgevers vooraf duidelijkheid en zekerheid bij de inhuur van zelfstandig ondernemers. Opdrachtgevers krijgen deze verklaring via het invullen van een webmodule, zoals bijvoorbeeld ook in het Verenigd Koninkrijk bestaat. Met deze opdrachtgeversverklaring krijgt een opdrachtgever zekerheid vooraf van vrijwaring van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen (tenzij de webmodule niet naar waarheid is ingevuld). In de webmodule wordt een aantal duidelijke vragen gesteld aan de opdrachtgever over de aard van de werkzaamheden. Daarbij wordt ten behoeve van de webmodule het onderdeel ‘gezagsverhouding’ verduidelijkt (bijvoorbeeld dat het enkel moeten bijwonen van een vergadering op zichzelf geen indicatie van gezag is). Tevens zal het kabinet de wet zo aanpassen dat gezagsverhouding voortaan meer getoetst wordt op basis van de materiële in plaats van formele omstandigheden.
  • De markt krijgt de tijd om te wennen aan veranderde wet- en regelgeving. Het huidige handhavingsmoratorium wordt na invoering van de bovenstaande maatregelen gefaseerd afgebouwd. Na invoering van de nieuwe wetgeving geldt maximaal een jaar een terughoudend handhavingsbeleid (onder andere geen boetes na eerste controle), waarin de Belastingdienst een coachende rol heeft en partijen helpt bij de toepassing van de nieuwe regelgeving.
  • Het kabinet gaat verkennen, ook in overleg met sociale partners en veldpartijen, of en hoe zelfstandig ondernemerschap via de invoering van een ondernemersovereenkomst een eigen plek zou kunnen krijgen in het burgerlijk wetboek. Dit zou de positie van zelfstandig ondernemers kunnen verhelderen en verstevigen.
  • Tevens zal worden bezien hoe bij zelfstandigen de verzekeringsgraad voor arbeidsongeschiktheid kan worden verhoogd. Het is van belang dat zelfstandigen een bewuste keuze kunnen maken om zich wel of niet te verzekeren en dat zelfstandigen die daarvoor kiezen in beginsel toegang hebben tot de verzekeringsmarkt. Het kabinet zal in gesprek gaan met de verzekeraars om een beter verzekeringsaanbod te bevorderen.
  • Uiteraard zal het kabinet blijven peilen of de praktijk van de wijzigingen overeenstemt met de doelstellingen van de wijzigingen, namelijk het tegengaan van schijnzelfstandigheid en zorgen dat echte zzp-ers gewoon hun werk kunnen doen.